회사에서 야근 많이 시키는데 거부할 수 있나요 | 연장근로 | 거부권 | 36시간 규제 | 특별연장 | 노동법

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야근 거부, 진짜 가능한가?

원칙적으로 근로자는 근로계약서에 명시된 근로시간을 초과하는 연장근로를 거부할 권리가 있습니다. 하지만 현실적으로는 쉽지 않은 경우가 많습니다. 노동법에서는 주 40시간 외에 연장근로를 12시간까지 허용하며, 당사자 간 합의가 있다면 가능합니다. 즉, 야근은 근로자의 동의하에 이루어져야 합니다.

법정 기준 및 요율

적용 범위 및 예외사항

연장근로 36시간 규제는 모든 사업장에 적용되는 것은 아닙니다. 특별연장근로 인가를 받으면 예외적으로 더 많은 시간을 일할 수 있습니다. 하지만 이때도 근로자의 건강 보호를 위한 조치가 필요합니다. 회사가 야근을 강요하는 부당한 상황이라면 노동청에 신고하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것을 고려해볼 수 있습니다. 자신의 권리를 알고 적극적으로 대처하는 것이 중요합니다.

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연장근로, 무조건 해야 할까?

회사의 업무 지시로 인한 연장근로, 묵묵히 따라야만 할까요? 노동법은 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하기 위한 다양한 규정을 두고 있습니다. 무조건적인 야근은 때로는 위법이 될 수 있습니다.

주요 내용

• 연장근로 36시간 규제: 주 40시간 외 추가 근무는 주당 최대 12시간으로 제한됩니다.
• 거부권 행사 가능: 합당한 사유가 있다면 연장근로를 거부할 권리가 있습니다.
• 특별연장근로: 예외적인 경우 노사 합의 하에 추가 연장이 가능하지만, 엄격한 요건이 필요합니다.

근로자 대응 방법

1. 근로 계약 확인 – 계약서 상 명시된 근로시간과 연장근로 관련 조항을 확인합니다.
2. 합리적 사유 제시 – 개인적인 사정이나 건강상의 이유 등으로 거부 의사를 명확히 전달합니다.
3. 법적 도움 요청 – 부당한 강요가 있을 경우 노동 관련 상담 기관에 문의합니다.

주의사항

회사의 연장근로 지시가 법적으로 정당한 범위 내에 있는지 꼼꼼히 확인해야 합니다. 36시간 규제를 초과하거나, 건강을 심각하게 해치는 수준의 야근 강요는 문제가 될 수 있습니다. 노동법을 숙지하고, 부당한 요구에는 적극적으로 대응하는 것이 중요합니다.

36시간 규제, 어떻게 지켜야 해?

## 회사에서 야근 많이 시키는데 거부할 수 있나요 | 연장근로 | 거부권 | 36시간 규제 | 특별연장 | 노동법

## 36시간 규제, 어떻게 지켜야 해?

연장근로 36시간 규제는 근로기준법에 명시된 사항으로, 주 40시간 근무 외에 추가 연장 근로 시간을 제한하는 제도입니다. 이를 통해 근로자의 과로를 방지하고 삶의 질을 보장하는 데 목적이 있습니다. 하지만, 업무 때문에 야근이 잦을 경우, 연장근로 거부권을 행사하는 것이 어려울 수 있습니다.

### 실무 적용 단계

#### 1단계: 상황 파악 및 기록

먼저, 자신의 연장근로 시간을 정확히 파악해야 합니다. 근무시간 기록, 업무 지시 내용, 야근 사유 등을 꼼꼼히 기록해두세요. 이는 추후 문제 발생 시 중요한 증거자료가 됩니다.

주요 포인트: 구두 지시보다는 서면 (메일, 메신저) 형태의 지시를 확보하는 것이 좋습니다.

#### 2단계: 근로계약 및 취업규칙 확인

현재 회사의 근로계약서와 취업규칙을 확인하여 연장근로 관련 조항을 확인합니다. 연장근로에 대한 동의 여부, 절차 등을 명확히 파악해야 합니다.

체크사항: 연장근로 사전 동의가 필요한지, 특별연장근로 관련 내용이 있는지 확인하세요.

#### 3단계: 거부 의사 전달 및 협의

연장근로가 과도하다고 판단되면, 회사에 정중하게 거부 의사를 밝히고 업무량 조절이나 효율적인 업무 방식에 대해 협의를 요청할 수 있습니다. 36시간 규제에 대한 인지를 명확히 시키는 것이 중요합니다.

### 분쟁 발생 시 대응

만약 회사에서 연장근로 거부를 받아들이지 않거나 불이익을 주는 경우, 노동청에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다. 회사가 특별연장근로를 활용하더라도, 요건을 충족하는지 확인하고 부당한 강요가 있다면 적극적으로 대응해야 합니다. 자세한 사항은 고용노동부 홈페이지 또는 관련 기관에 문의하시기 바랍니다.

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회사에서 야근 많이 시키는데 거부할 수 있나요? | 연장근로 | 거부권

회사에서 불가피하게 연장근로를 요구하는 경우가 있습니다. 하지만 과도한 야근은 개인의 삶에 부정적인 영향을 미치죠. 연장근로 거부, 어디까지 가능할까요?

연장근로, 무조건 해야 할까?

36시간 규제의 함정

주 40시간 외에 연장근로는 주 최대 12시간, 총 52시간이 원칙입니다. 하지만 ‘특별연장근로’라는 예외 조항이 존재하여 문제가 됩니다.

해결 방법: 명확한 사유 없이 반복되는 특별연장근로는 거부 의사를 밝힐 수 있습니다.

특별연장, 악용 막는 법은?

특별연장근로는 재해, 사고 예방 등 긴급한 상황에만 허용됩니다. 하지만 일부 회사에서는 이를 악용하여 상시적인 야근을 강요하기도 합니다.

대처 방안: 특별연장 사유를 명확히 확인하고, 부당하다고 판단되면 노동청에 신고할 수 있습니다.

노동법, 내 권리 지키기

지속적인 부당한 야근 강요는 노동법 위반에 해당될 수 있습니다. 전문가와 상담하여 적절한 대응 방안을 모색하는 것이 좋습니다.

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노동법, 야근 거부권 자세히 보기

많은 직장인이 야근 때문에 힘들어합니다. 야근을 무조건 해야 할까요? 노동법상 연장근로 거부 가능성을 구체적으로 알아봅니다.

연장근로, 36시간 규정의 예외

특별연장근로 활용법

• 재해 발생 시: 인명 피해 최소화를 위한 연장 가능.
• 긴급한 업무 증가: 일시적인 생산량 증가 시 예외적 허용.
• 정기적인 야근 지시: 묵시적 동의는 효력 없음, 명확한 거부 의사 필요.

야근 거부, 실질적인 방법

합법적인 거부권 행사

근로계약서에 명시된 근무 시간 외의 야근은 원칙적으로 거부할 수 있습니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 연장근로 동의 의무가 있다면, 거부가 어려울 수 있습니다. 추가로, 야근 거부 시 불이익이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

Q1: 회사에서 야근을 강요하는데 무조건 따라야 하나요?

A1: 원칙적으로 근로자는 근로계약서에 명시된 근로시간 외 연장근로를 거부할 권리가 있습니다.

Q2: 연장근로 36시간 규제를 초과하는 야근을 시키면 어떻게 해야 하나요?

A2: 36시간 규제를 초과하는 야근 강요는 문제될 수 있으며, 노동청에 신고하거나 법률 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.

Q3: 특별연장근로는 무조건 수용해야 하나요?

A3: 특별연장근로는 재해, 사고 예방 등 긴급한 상황에만 허용되며, 부당하다고 판단되면 노동청에 신고할 수 있습니다.